【本報綜合報導】追求利潤的企業家們在億萬富豪、從軟體工程師變身慈善家的比爾•蓋茲(Bill Gates)身上可以學到許多寶貴經驗。在蓋茲6月正式從微軟(Microsoft)退休之際，職業諮詢師和心理學家們分析了蓋茲35年職業生涯中的高低起伏，總結出決定他成功的幾大要素。

他們發現，蓋茲最有啟發性的特點之一就是他目標明確，這點自他青少年時期就已經有所體現。自13歲編寫了首個電腦程式後，蓋茲開發有可能改變整個世界的尖端軟體的決心，一直不曾動搖過。

不過，蓋茲的執著也讓他冒了一些風險。例如，20歲時，他從哈佛大學輟學，創辦了微軟。1998年，他在美國政府提起的反壟斷訴訟案中敢於親自出庭作證。在他的領導下，微軟迅速做出反應並最終達成和解，和解協定並未對該公司在瀏覽器和作業系統上的壟斷有太多限制，這反映了他十分清楚如何以及何時才是打破規則的好時機。

但專家們表示，對於胸懷大志的企業領導人而言，充分考慮冒險可能出現的意外狀況是十分重要的。專家們還表示，並不是每個人都適合賭博，並且如果沒有後備計畫，個人職業生涯可能就被斷送了。

評論人士對蓋茲的管理風格大加批判，認為他傲慢專橫。但正是他嚴謹的工作態度掩蓋了他成功的另一個秘訣：不願意讓他的目標打折扣。但這位技術巨頭也有柔情一面。蓋茲把辦公室營造成和大學校園一樣的寬鬆工作環境，並鼓勵自由思考，使他贏得了員工的讚賞，從而為他必要時實行強硬路線時留下了餘地。

職業諮詢師兼專業演講人Stephen Hopson在一封電郵中說：「微軟員工是最傑出、最聰明的一類人，但他們並不是因順從而出名。你能想像他們在一個對衣著有著嚴格要求的環境下工作嗎？蓋茲瞭解他的員工，並為他們提供了理想的成長環境。」

蓋茲的商業頭腦使他取得今天的成就，幸運女神也確實很眷顧他。雖然這一點無法效仿，但他在機會來臨的時候牢牢地抓住了。例如，當IBM首次請蓋茲為其第一款PC編寫作業系統時，蓋茲既沒有經驗也沒有資源，但他還是答應了，並在幾個星期後拿出了MS-DOS系統。

總部位於西雅圖的Centerpoint Institute for Life and Career Renewal創始人Carol Vecchio說：「像蓋茲這樣的成功人士抓住了機會，因為他們做好了準備。如果你的目標不夠明確，這些機會不會降臨在你的身上，因為你看不見它們。」

不過，蓋茲成功最重要的品質是專家們所謂的自覺。不管是編寫BASIC語言還是管理一個慈善基金會，蓋茲都毫不猶豫地為了自己的激情付出行動。他不斷支持創新，拒絕停滯不前和滿足於過去的成就。他通過全身心投入工作，不斷激勵自己前進。

職業諮詢師、《How'd You Score That Gig? 》一書的作者Alexandra Levit表示：「人們應當把蓋茲的成功看作是一個人的成功，而不僅僅是一個商人的成功。無可否認，這是給成功下的一個新定義，但如今隨著個人與職業之間的界限越來越模糊，這一定義已經變得越來越重要。」