綜合12月傳媒報導，台灣經濟不景氣，一向被視為天之驕子的醫師，也面臨減薪、超時工作的壓力，甚至發生過勞死的案例，醫者仁心，醫師為病人勞累而死令人惋惜；但依法，醫師卻難向勞保局及僱主申請理賠，這是另一社會法制下的遺憾。

專家表示，最近一年內台灣某大私立醫學中心的大腸直腸外科許姓醫師的門診掛號總是滿號，許姓醫師感冒了，也只好抱病看診，某一日，其助理聽到許姓醫師在辦公室有異常喘息聲，待查看發現許醫師已無氣息，經急救仍不治死亡。

發生在兩年前，某教會醫院有位醫師在忙碌的看診之餘，同時負擔行政工作，有一天突然在辦公室中風，醫師家屬認為他是過勞造成，特請相關醫師開立診斷處方向勞工局申訴，但院方不以為然，雙方多次協調沒有共識。

不久前，台灣某大公立醫學中心以接生技術聞名的余姓婦產科醫師，有一天在他一連接生十多名嬰兒，回到家後，竟突然猝死。

榮民總醫院葛謹等三位中華民國職業病醫學會醫師指出，大醫院的醫師為了教職、升等，在臨床醫療之餘，還要持續做研究論文，加上額外的行政工作，工作一定超過八小時，現在大醫院小診所在經營壓力下，醫師還有業績壓力，大量看診病人，一天工作十幾個小時是家常便飯，所以即使是醫師，也會在沈重的工作壓力下成為過勞死犧牲品。

台灣的醫師雖有參加勞保，但不適用勞動基準法，沒有法定工時的保障，也沒有加班費，如果以後勞保將過勞死納入給付範圍，醫師也不受保障。相較於韓國的法規，醫師過勞死可獲勞保理賠，有關當局實應重視對於普羅大眾健康的「照護父母」－－醫師，一旦過勞死的善後問題。

立伯